PLANS D'EXPERIENCES

intra entreprise 

PRIX :

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DUREE :
 2 à 3 jours

PEDAGOGIE :
Maîtriser la base des statistiques : moyenne, dispersion, normalité, capabilité, écart type.

SANCTION :

Attestation de compétences

LIEU :

EN ENTREPRISE

Bt Orga Perf


CONCERNE :

Ingénieurs et techniciens bureau d’étude, méthodes, production, contrôle qualité.

PREREQUIS :

Maîtriser la base des statistiques : moyenne, dispersion, normalité, capabilité, écart type.

OBJECTIFS :

  • Mettre en place et exploiter des plans d’expériences afin de rechercher les facteurs d’influence pour une meilleure maîtrise de la qualité d’un produit ou d’un process.
  • Utiliser les outils existants de l’entreprise dans le traitement des plans d’expériences.

CONTENU DETAILLE :

Historique des plans d'expériences

Objectifs des plans d'expériences, définitions

Choix des problèmes à traiter

Formaliser le problème

Sélectionner les paramètres influents

Déterminer les niveaux

Les différents types de plan d’expériences et leur cas d’emplois :
- Les plans complets
- Les plans de balayage
- Les plans fractionnaires
- Les plans TAGUCHI

Calculer le nombre total d'expériences, les degrés de liberté

Analyser les coûts

Calcul du nombre de répétitions pour le plan d’expériences

Mettre en oeuvre les expériences

Analyser les résultats

Valider les résultats (Analyse de la variance)

Confirmer le résultat

Limites des plans d'expériences et autres approches possible

Points clés pour réussir un plan d'expériences


La formation se déroule sur la base de formations action.
Au début de la formation, l’utilisation d’un logiciel de simulation permet de tester les concepts vus sur des cas industriels (mise au point de ligne de fabrication, optimisation d’une pièce technique sur machine, amélioration de la capabilité d’une machine).
En cours de formation, travail sur les cas envisagés par l’entreprise (faisabilité technique, choix du plan, etc…).