NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
LOI EGALITE ET CITOYENNETE DU 27 JANVIER 2017

intra entreprise 

PRIX :

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DUREE :
 1 jour

PEDAGOGIE :
Apports théoriques (intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles).
Etudes de cas de jurisprudence, exercices d’application, mises en situation, échanges autour de cas vécus par les participants, recherche de bonnes pratiques de recrutement.
Remise d’un support.
Validation des acquis par QCM.

SANCTION :

Attestation de compétences

LIEU :

EN ENTREPRISE


Bt Prog Metiers


CONCERNE :

Equipe RH - Responsable recrutement - Manager
Toute personne en charge d’actions de recrutement

Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés, et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, la Loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les employés chargés des missions de recrutement à suivre, au moins une fois tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l’embauche.

PREREQUIS :

Etre en charge de missions de recrutement.

OBJECTIFS :

  • Connaître le cadre légal relatif aux discriminations (critères d’interdiction, preuve, acteurs, contentieux et sanctions).
  • Connaître ses responsabilités, identifier sa marge de manœuvre et anticiper les risques.
  • Acquérir les bons réflexes pour sécuriser ses pratiques à toutes les étapes du recrutement.

CONTENU DETAILLE :

CONNAITRE LE CADRE LEGAL RELATIF AUX DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE
Définition de la discrimination et critères de discrimination prohibés
Les cas de différences de traitement autorisés
La preuve de la discrimination
Voies de recours des victimes au civil et au pénal
Autres acteurs du contentieux
Sanctions et réparations


PRENDRE CONSCIENCE DU ROLE DE NOS REPRESENTATIONS, DE NOS COMPORTEMENTS ET ACTIONS DANS LA PRODUCTION DE DISCRIMINATIONS
Stéréotypes, préjugés et discriminations
Les différents comportements d'exclusion
Déontologie et bonnes pratiques du recruteur

PREVENIR LA DISCRIMINATION A TOUTES LES ETAPES DU RECRUTEMENT
Analyse du besoin
Rédaction et diffusion de l’offre
Pré-sélection des candidats
Entretien
Prise de décision
Traitement des réponses


SENSIBILISER A LA DIVERSITE EN ENTREPRISE
Contraintes et opportunités de l’entreprise
Adhésion des acteurs à un choix de recrutement non discriminant