FORMATION RÉFÉRENT Harcèlement Sexuel

et Agissements Sexistes au Travail

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Durée

1 jour

Pédagogie

Une approche pédagogique interactive basée sur la réflexion en groupe.
Mises en situation au travers de cas pratiques.
Une documentation très complète est remise à chaque stagiaire.

LE ++ : la formation est assurée par un consultant en prévention des risques professionnels.

Sanction

Attestation de compétences

Prix

480 € ht / stagiaire

Lieu

GEDAF /ELSETE
Pôle 2000 – Rue des Entreprenants
07130 SAINT PERAY
04.75.81.06.06

33 rue des Glairons
38400 SAINT MARTIN D’HERES
04.76.42.56.80

949 rue Denis Papin
73290 LA MOTTE-SERVOLEX
04.76.42.56.80

Concerne

Référent CSE.
Référent entreprise + de 250 salariés.

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire.

Objectifs

– Connaître les missions du référent HSAS.
– Reconnaître et caractériser une situation de harcèlement sexuel ou agissements sexistes.
– Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Contenu détaillé de la formation

HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES… DE QUOI PARLE-T-ON ?
État des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes
Conséquences pour les salariés.
Chiffres, études.

Le cadre règlementaire
Historique, définitions.
Les responsabilités et les sanctions prévues.

Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (HSAS)
Identifier les 2 types de harcèlement sexuel.
Identifier les agissements sexistes.
Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles…).
Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ? …).

Exercices : analyse de situations.

LES MISSIONS DU RÉFÉRENT
Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Orienter les salariés : les différents acteurs.
Informer les salariés : enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser…
Accompagner les salariés et les victimes.

Intervenir lors d’un signalement
Connaître la procédure du droit d’alerte.
Signaler les évènements à son employeur.
Réaliser une enquête et mener des entretiens.
Rester dans son rôle et se protéger soi-même.

DÉMARCHE DE L’ÉTABLISSEMENT POUR PRÉVENIR LE RISQUE HARCÈLEMENT
Construire une politique de prévention des risques HSAS
Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement.
Évaluer le risque de HSAS.
Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur…).
Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de HSAS.