Objectifs : - Positionner l’entreprise par rapport aux nouvelles obligations réglementaires. - Identifier la présence de facteurs de pénibilité réglementaire. - Analyser le document unique d’évaluation des risques. - Proposer un plan d’action mise en conformité : accord, évaluation, prévention,… - Rendre compte à la direction et au CSE.
Déroulement : Principales étapes Visite de l’entreprise. Recueil de données et revue documentaire. Interviews : direction, ressources humaines, CSE, responsable sécurité, médecin du travail, salariés. Rédaction d’un rapport. Présentation à la direction et au CSE.
FORMER :
Objectifs : - Comprendre les nouvelles obligations réglementaires. - Comprendre les notions et les objectiver. - Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité. - Faire évoluer son document unique d’évaluation des risques. - Proposer des actions de prévention de la pénibilité.
Programme : Pénibilité de quoi parle-t-on ? Le contexte réglementaire. La prévention de la pénibilité. Etude de cas pratique.
ACCOMPAGNER : ACCOMPAGNEMENT PREVENTION DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL :
Objectifs : - Accompagner l’entreprise dans son projet prévention de la pénibilité (dans le cadre d’un accord prévention de la pénibilité ou non). - Apporter des méthodes et outils pour aborder le sujet. - Apporter des outils d’information et de formation. - Aider les acteurs à objectiver et définir une stratégie commune. Déroulement : Diagnostic initial. Formation et animation d’un groupe de travail pénibilité. Assistance à l’identification et l’évaluation. Assistance à l’évolution du document unique. Assistance à l’élaboration d’un plan d’action de prévention de la pénibilité.
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