Formation RPS : prévenez les risques psychosociaux et le harcèlement efficacement

Les risques psychosociaux et le harcèlement peuvent affecter durablement vos équipes et votre organisation. Cette formation vous aide à reconnaître les signaux d’alerte, à mettre en place des actions préventives et à favoriser un environnement de travail sain et équilibré. Une approche pratique et managériale.

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Durée

1 jour

Pédagogie

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.
Les échanges avec les participants sont au cœur de la formation.
Le + : Formation réalisée par une psychologue du travail intervenant en prévention des risques professionnels IPRP.

Sanction

Attestation de compétences

Prix

480 € ht / stagiaire

Lieu

GEDAF /ELSETE
Centre de VALENCE :
Pôle 2000 – Rue des Entreprenants
07130 SAINT PERAY
04.75.81.06.06

Centre de GRENOBLE :
33 rue des Glairons
38400 SAINT MARTIN D’HERES
04.76.42.56.80

Centre de CHAMBERY :
949 rue Denis Papin
73290 LA MOTTE-SERVOLEX
04.76.42.56.80

Concerne

Manager

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire.

Objectifs

– Identifier les différents risques psychosociaux et la notion d'harcèlement au travail
– Prévenir les situations éventuelles au sein de son équipe
– Mettre en place des moyens de détection et de suivi de ces risques
– Adapter son mode de management et de communication
– Savoir réagir sereinement en situation "dégradée" au sein de son équipe

Programme détaillé de la formation

RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET HARCELEMENT, DE QUOI PARLE-T-ON ?
Objectif : Définir les notions de risques psychosociaux et harcèlement
Savoir ce que recouvrent les risques psychosociaux : stress, violences internes et externes, souffrance au travail…
Notion et dynamique de la souffrance au travail
Les causes de fragilisation internes et externes à l’entreprise liées à l’individu, aux relations de travail, à l’organisation du travail.
identifier les conséquences pour le salarié et pour l’entreprise

LE CADRE JURIDIQUE
Objectif : Connaître les obligations incombant à l’entreprise
Le cadre légal, les conséquences juridiques des RPS ou du harcèlement
L’évaluation des risques

IDENTIFIER ET PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX OU LE HARCELEMENT
Objectif : Définir les RPS
Les signes avant-coureurs de fragilisation
Les indicateurs : absentéisme, ambiance générale,
Les violences au travail, les incivilités : quelles mesures de prévention spécifiques ?
Le harcèlement moral :
– Comment peut-on le définir ?
– Comment vous prémunir d’une plainte de harcèlement ?
Les responsabilités et les limites du manager dans sa mission
L’impact du management et de la communication dans la prise en compte des R.P.S

ACTIONS DE PRÉVENTION
Objectif : Mettre en place une démarche de prévention
Connaître les différents acteurs internes et externes et leur rôle.
S’appuyer sur l’organisation interne définie
Conduire un entretien
Orienter vers les personnes ressources
Évaluer les facteurs de risques psychosociaux au sein de son équipe et mettre en place un plan d’amélioration

 

Nos centres de formation : Valence Grenoble et Chambéry



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